Trainings, workshops and transformation guidance for leaders, project managers and teams. Delivered in English, German and Spanish by Nadine Schwarz, agile coach and ICF-certified business coach (PCC).Trainings, Workshops und Transformationsbegleitung für Führungskräfte, Projektleitungen und Teams. In Deutsch, Englisch und Spanisch, von Nadine Schwarz, Agile Coach und Business Coach mit ICF-Zertifizierung (PCC).
Are you looking to give your employees an agile mindset and support them on their way to becoming an agile team? Or do you want to introduce agile methods and are not sure what that could look like in your company? Start with one of these.Möchten Sie Ihren Mitarbeitenden eine agile Haltung vermitteln und sie auf dem Weg zum agilen Team begleiten? Oder wollen Sie agile Methoden einführen und wissen noch nicht, wie das in Ihrem Unternehmen aussehen kann? Starten Sie mit einem dieser Angebote.
Seminars with impulses and hands-on experiences, built around your teams and your real topics.Seminare mit Impulsen und praktischen Erfahrungen, zugeschnitten auf Ihre Teams und Ihre echten Themen.
Support while you introduce agile ways of working, with attention to people, dependencies and leadership.Begleitung bei der Einführung agiler Arbeitsweisen, mit Blick auf Menschen, Abhängigkeiten und Führung.
Practical talks for conferences and company events, drawn from years of agile coaching.Praxisnahe Vorträge für Konferenzen und Firmenevents, gespeist aus Jahren als agile Coach.
Each training mixes short input with exercises and examples from real projects. Topics can be booked alone or combined into a learning journey.Jedes Training verbindet kurzen Input mit Übungen und Beispielen aus echten Projekten. Die Themen lassen sich einzeln buchen oder zu einer Lernreise kombinieren.
Listening, asking better questions and giving feedback that moves work forward.Zuhören, bessere Fragen stellen und Feedback geben, das die Arbeit voranbringt.
Choose the right approach per project and run it well, from Scrum to IPMA-style planning.Den passenden Ansatz pro Projekt wählen und gut umsetzen, von Scrum bis zur IPMA-orientierten Planung.
Value-based leadership, self-organising teams and the shift from controlling to enabling.Wertebasierte Führung, selbstorganisierte Teams und der Wechsel vom Kontrollieren zum Ermöglichen.
Retrospectives and structured reflection that turn lessons into new team agreements.Retrospektiven und strukturierte Reflexion, die aus Erkenntnissen neue Teamvereinbarungen machen.
Sustainable high performance, with energy management, breathwork and meditation as optional elements.Nachhaltig hohe Leistung, mit Energiemanagement, Atemarbeit und Meditation als optionalen Bausteinen.
Use AI for planning, reporting, risk and communication while judgment stays with the team.KI für Planung, Reporting, Risiko und Kommunikation nutzen, während das Urteil beim Team bleibt.
The overview shows where each training fits best. Combine topics when leaders and teams should learn side by side.Die Übersicht zeigt, wo welches Training am besten passt. Kombinieren Sie Themen, wenn Führungskräfte und Teams gemeinsam lernen sollen.
| TopicThema | LeadersFührungskräfte | Project managersProjektleitung | Teams |
|---|---|---|---|
| Effective communicationWirksame Kommunikation | |||
| Agile, classic & hybrid PMAgiles, klassisches & hybrides PM | |||
| Agile leadershipAgile Führung | |||
| Team reflectionTeam-Reflexion | |||
| Performance & balancePerformance & Balance | |||
| AI in project managementKI im Projektmanagement |
Structures, dependencies and leadership habits that let agile teams succeed.Strukturen, Abhängigkeiten und Führungsgewohnheiten, mit denen agile Teams erfolgreich sein können.
Shared agreements, clear collaboration and the confidence to organise themselves.Gemeinsame Vereinbarungen, klare Zusammenarbeit und das Selbstvertrauen, sich selbst zu organisieren.
Personal responsibility, leadership style and the skills each person needs in the new setup.Eigenverantwortung, Führungsstil und die Fähigkeiten, die jede Person im neuen Setup braucht.
Every company starts from a different place. This is the outline we adapt together.Jedes Unternehmen startet an einem anderen Punkt. Dieser Ablauf ist der Rahmen, den wir gemeinsam anpassen.
Conversations with leaders and teams, a look at current ways of working and dependencies, and clear goals.Gespräche mit Führungskräften und Teams, ein Blick auf aktuelle Arbeitsweisen und Abhängigkeiten sowie klare Ziele.
Trainings and workshops that give leaders and teams a shared language, methods and first experiments.Trainings und Workshops, die Führungskräften und Teams eine gemeinsame Sprache, Methoden und erste Experimente geben.
Team coaching on real work: retrospectives, working agreements and support while habits form.Team Coaching an der echten Arbeit: Retrospektiven, Teamvereinbarungen und Unterstützung, während Gewohnheiten entstehen.
Leadership sparring and regular check-ins so the new way of working keeps adapting.Leadership-Sparring und regelmäßige Check-ins, damit sich die neue Arbeitsweise weiterentwickelt.
Bars are illustrative and are adjusted to your goals and timeline. The approach combines business methods with a holistic view of people. Where it fits your culture, modules can include breathwork, meditation or other practices that support focus and balance.Die Balken sind beispielhaft und werden an Ihre Ziele und Ihren Zeitplan angepasst. Der Ansatz verbindet Methoden aus dem Business mit einem ganzheitlichen Blick auf den Menschen. Wo es zu Ihrer Kultur passt, können Module Atemarbeit, Meditation oder andere Praktiken für Fokus und Balance enthalten.
People change when they become aware, learn, try things and keep going. Teams get there faster together: everyone achieves more.Menschen verändern sich, wenn sie sich bewusst werden, lernen, ausprobieren und dranbleiben. Gemeinsam gelingt das schneller: Zusammen erreicht jeder mehr.
01How do you get teams to organise themselves?Wie bringt man Teams dazu, sich selbst zu organisieren?
02What is value-based leadership?Was ist wertebasierte Führung?
03How do I become a good people manager?Wie werde ich eine gute Führungskraft?
Answer twelve short statements about your team or organization and receive your type, a profile across four areas and a free starter guide.Beantworten Sie zwölf kurze Aussagen zu Ihrem Team oder Ihrer Organisation und erhalten Sie Ihren Typ, ein Profil über vier Bereiche und einen kostenlosen Starter-Guide.
My career began in the corporate world as a project manager. I loved organising and leading projects, and agile project management showed me a better way to help teams work efficiently and well together. Since 2019 I have worked as a self-employed coach, trainer and speaker, based in Dubai.Meine Laufbahn begann in der Unternehmenswelt als Projektleiterin. Ich liebte es, Projekte zu organisieren und zu führen, und das agile Projektmanagement zeigte mir einen besseren Weg, Teams effizient und gut zusammenarbeiten zu lassen. Seit 2019 bin ich selbstständig als Coach, Trainerin und Speakerin tätig, mit Sitz in Dubai.
I bring more than 15 years of corporate experience into every session, together with a holistic view of people. My clients are solution-oriented teams and leaders who want change that lasts.In jede Session bringe ich mehr als 15 Jahre Erfahrung aus der Unternehmenswelt mit, dazu einen ganzheitlichen Blick auf den Menschen. Meine Kundinnen und Kunden sind lösungsorientierte Teams und Führungskräfte, die nachhaltigen Wandel wollen.
Everyone is good the way they are. However, life offers so many possibilities and opportunities to grow again and again.Jeder ist gut, so wie er ist. Das Leben bietet jedoch so viele Möglichkeiten, immer wieder zu wachsen.
A guide to thriving in today's dynamic world.Ein Leitfaden, um in der dynamischen Welt von heute erfolgreich zu führen (englischsprachig).
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Unleash your inner goddess power.Unleash your inner goddess power (englischsprachig).
View on AmazonAuf Amazon ansehenA first conversation is the quickest way to find out which training or transformation format fits your situation.Ein erstes Gespräch ist der schnellste Weg herauszufinden, welches Trainings- oder Transformationsformat zu Ihrer Situation passt.
Transformation Compass